2019年8月9日，迎著初升的朝陽和涼爽的晨曦，科華集團渠縣城市公司的職員們，從達州渠縣啟程，歷時數小時，不畏路途遙遠，來到重慶北碚西山坪，直奔重慶鐳戰公司訓練場地，全員集合后立即投入到團隊熔煉活動當中。為了員工們能在高速變革中跟上公司的發展需要，公司領導特意安排了這次生動有趣、主題鮮明、目標明確又具有啟發意義的團隊拓展培訓。
教練組整隊集合后，組織了熱身互動游戲，緩解大家旅途的疲勞，也迅速調動大家的激情；沒有規矩不成方圓，磨刀不誤砍柴工，兩天的培訓時間里，要在有限的時間里保證各個環節的效果，規則意識的加強與紀律強化是首要的基礎，教練組專門安排了小段時間的突擊隊列訓練，也是為了提升參訓隊員的個人精神面貌和形象氣質，看來效果不錯，參訓隊員們也用行動證明了投入到培訓活動當中去的決心。
公司領導蔣總親自帶隊，各部門幾乎全員參與，通過開訓破冰和引導，來自各個部門的同事被劃分進入了四個培訓小隊，這樣更能利用這次熔煉培訓的機會，讓大家更多維度的和其他部門的同事增進了解、加深認識，隊員們也都表現出積極參與、勇于挑戰的心態和保持開放的學習心態，與身邊隊友們主動交流并融入其中，形成了良好的團隊氛圍和溝通基礎。
很快，各隊自發選出的隊長、副隊長，經過隊員們自發的創意和排練各培訓小隊依次誕生：
身穿紅色隊服，充滿熱血激情的烈火隊；
身穿綠色隊服，氣勢磅礴的雷霆隊；
身穿黃色隊服，誓要突破自我的超越隊；
身穿藍色隊服，沉著穩健的前進隊。
團隊文化建設與展示比拼之后，各隊為本隊爭取到了基礎積分，大家精神抖擻，老天爺來了一場及時短促的太陽雨，氣溫也稍微下降了一點，趁著涼意，各隊即刻啟程，開始了第一個比拼任務：定向穿越拉練。
各隊你追我趕，在規定時間之內到達指定補給點，才能獲得積分獎勵，午餐也有特別獎勵的大餐，剛組建的隊伍迎來要第一個挑戰，由于團隊內部不同人員的心理和身體上存在狀態差異，在這幾公里徒步的第一個環節中，考驗哪支隊伍更能統一思想、協調一致。
午餐時分，各隊也適當稍作休整，隊伍內的人員特點有了初步的展現，隊員們彼此間也有了初步的熟悉，接下來將要進行第二階段的穿越拉練，幾公里的登山徒步，此時正是一天中氣溫最高時分，出發前要先解決飲水問題，團隊取水考驗擺在了大家面前，需做到充分信任隊友，竭盡全力的突破對自我的認知，看似不可能的任務，在團隊協作和隊友幫助之下，隊員們慢慢建立起了信心。
沿途風景甚好，雖然登山過程異常艱辛，但是隊員們的激情絲毫不減，相互激勵相互幫助之情油然而生，為了團隊的勝利和榮譽，大家都顧不得休息，在團隊精神的感召下一步一步的走向終點。
終點終于到達，一個考驗各隊理解、計劃、分工、執行的關卡又出現在大家面前，造橋軍團，這可是拉開與其他隊伍積分差距的好機會，晚上的硬菜可就靠這一關了。本項目注重規則意識的強化和資源的最大化利用能力，強調創新的重要性，隊員們需要開啟逆向思維，限時完成任務，看似不可能完成的挑戰擺在大家面前，卻瞬間激發了隊員們的自我意識。各隊隊員們戰勝疲勞，積極的進行內部交流和溝通，協商出適合本隊的最優方案，經過緊張又激烈的比拼之后，烈火隊獲得本項目第一名，開啟了他們的領先之路，前進隊緊跟其后，超越隊和雷霆隊暫時落后。
晚餐需要團隊協作自主完成，艱苦的條件更能激發大家珍惜當下、共渡難關的意識，按照之前的約定，積分排名靠前的隊伍獲得數量最多的“硬菜”獎勵，大家共同努力，一個個精美的菜品相繼呈現，經過評審委員會的評比，各隊共同舉杯，珍惜大家難得一次的相聚。
晚餐之后，雖然夜幕已經降臨，但是一天的點點滴滴都歷歷在目，經驗與教訓的總結是不可或缺的一部分，也是體驗式培訓的精髓所在，通過這個項目，大家在理性的思考和討論中，提升了溝通能力、執行力，學會更好的傾聽他人與理解他人，各隊也展現了拼搏精神、振奮了士氣，升華了友誼，不僅增進了彼此之間的了解，更提升了隊員之間的默契程度，為第二天的訓練奠定了良好的合作基礎。
第二天全員首先迎來了一個清爽的早晨，全員集合晨練，起到了振奮精神、鼓舞士氣的作用。早餐之后，本次特別安排姓名連連看的趣味挑戰賽首先登場，快速記住本隊所有人的名字，隨機抽考限時回答，隊員們敞開心扉積極融入我們科華這個溫馨的大家庭，且各隊均表現不俗，為本隊爭取到了積分。
破譯密碼項目登場，相信很多伙伴對該項目并不陌生，但團隊熔煉的魅力就在于，無論你多么熟悉和了解一個事物，當你與不同的伙伴一起處理問題的時候，你都能獲得新的感受和體會；好的方法和成功的經驗，也需要有效的分享與交流，從而達成共識和統一，才能使團隊共同產出更高的績效；關于信息傳遞、游戲流程和標準、分工秩序，每個人的認知是不同的，通過充分的溝通，才能有效的提升團隊的執行力。
雷區危機挑戰，本項目強調信任與分工，考驗團隊對個體的支持，強化崗位意識和責任感，隊員們需要打破慣性思維方式，限時完成任務，整個訓練場上的人員全神貫注，隊員內心充滿激動與期待，整個過程中團隊成員不斷嘗試一次又一次的失敗，不斷體驗一個又一個成功，內心深處會有無比自豪的喜悅感和成就感！
雷霆隊和超越隊相繼發力，成為第一名的有力爭奪者，烈火隊和前進隊為了繼續保持領先優勢，似乎都有點操之過急，遺憾的是沒有爭取到更高的積分，午餐時按照約定，分數低的隊伍降低餐標以示懲罰，體現團隊績效。
午餐后，天氣涼快，那就趁勢加把勁，團隊項目不能降低難度，團隊圣塔項目，考驗團隊決策及分工執行，促進團隊目標和個人利益相統一，提升成員的崗位意識，并促使團隊內部優秀的成員將好的方法分享并落地到全體隊員當中去，產生出更強大的團隊績效；體現大局觀念和有效的團隊管理，做到快速響應，高效執行，高度合作，從而達成目標；通過周密的計劃、合理的分工和有效的協作，將人力資源優化整合并分配到各個崗位。
經過三輪角逐，烈火隊表現優異，將總積分排名榜首的位置牢牢占據。分隊項目結束，綜合所有團隊熔煉項目的得分，各小隊排名出爐。其實分數和結果并不是最重要的，通過項目熔煉和考驗，加深團隊成員間的熟悉程度，發揚團隊精神、提高凝聚力才是最重要的，每個團隊以及每位隊員們，在這兩天里都獲得了受用終生的成長經驗，也收獲了寶貴的友誼。
終極挑戰來臨，跨越封鎖線，各隊不再分彼此，大家通過前期溝通與協作，緊密地團結在一起，我們都是科華大家庭的重要組成部分，每一個人都是產出團隊績效的重要一環，誰都不能掉隊，在規定時間里，整個大團隊需要遵守規則越過障礙，模擬災難發生時團隊的逃生場景，體現合力制勝、團隊合作精神！使參訓人員產生強烈的“執行、挑戰、突破、目標、整體”意識，體會到承擔團隊發展的重大責任和艱難，啟發了換位思考意識，改善了團隊的合作方式，促進彼此間感情的增進和拼搏精神的迸發；在增強團隊凝聚力的同時磨練了抗壓能力。
通過本次培訓，參訓隊員們更好的理解了個人與團隊的關系，在積極參加項目的過程中發現自己以及團隊存在的問題并不斷提高；在教練引導下，各小組內部圍繞團隊提升的核心要素進行有針對性的討論分享；最后由教練提煉分享，將所有參與者集合在一起，進行對工作的實質性總結與建議，讓參與人員強化了突破自我、追求卓越的意識，以斗志昂揚的面貌踏上新的征程。
祝愿科華渠縣團隊越來越優秀，事業蒸蒸日上，團隊欣欣向榮，一起創造出更美好的未來！
重慶鐳戰文化傳播有限公司
—用體驗傳播文化，用文化創造價值；用培訓傳播工具，用工具提升績效。
Fi-TV"戰訓捷"情境體驗培訓中心
—更新穎的團建方案、更深刻的熔煉感受、更豐富的咨訊服務、更個性的需求體驗
中國優秀體驗式培訓機構、
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國家體育總局“野戰運動”重慶地區唯一認證運營機構、
中國職業安全健康協會戶外教育分會理事單位、
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專業策劃及運作：
情境模擬培訓、團隊建設熔煉、企業拓展訓練、軍事訓練、團體主題活動、戶外教育、青少年素質拓展、企業管理咨詢、人力資源信息咨詢、文化體育藝術交流、市場營銷、戶外運動、營地運營、體育用品、體育賽事、會展會務、廣告及品牌傳播推廣。
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很快，各隊自發選出的隊長、副隊長，經過隊員們自發的創意和排練各培訓小隊依次誕生：
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各隊你追我趕，在規定時間之內到達指定補給點，才能獲得積分獎勵，午餐也有特別獎勵的大餐，剛組建的隊伍迎來要第一個挑戰，由于團隊內部不同人員的心理和身體上存在狀態差異，在這幾公里徒步的第一個環節中，考驗哪支隊伍更能統一思想、協調一致。
午餐時分，各隊也適當稍作休整，隊伍內的人員特點有了初步的展現，隊員們彼此間也有了初步的熟悉，接下來將要進行第二階段的穿越拉練，幾公里的登山徒步，此時正是一天中氣溫最高時分，出發前要先解決飲水問題，團隊取水考驗擺在了大家面前，需做到充分信任隊友，竭盡全力的突破對自我的認知，看似不可能的任務，在團隊協作和隊友幫助之下，隊員們慢慢建立起了信心。
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終點終于到達，一個考驗各隊理解、計劃、分工、執行的關卡又出現在大家面前，造橋軍團，這可是拉開與其他隊伍積分差距的好機會，晚上的硬菜可就靠這一關了。本項目注重規則意識的強化和資源的最大化利用能力，強調創新的重要性，隊員們需要開啟逆向思維，限時完成任務，看似不可能完成的挑戰擺在大家面前，卻瞬間激發了隊員們的自我意識。各隊隊員們戰勝疲勞，積極的進行內部交流和溝通，協商出適合本隊的最優方案，經過緊張又激烈的比拼之后，烈火隊獲得本項目第一名，開啟了他們的領先之路，前進隊緊跟其后，超越隊和雷霆隊暫時落后。
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晚餐之后，雖然夜幕已經降臨，但是一天的點點滴滴都歷歷在目，經驗與教訓的總結是不可或缺的一部分，也是體驗式培訓的精髓所在，通過這個項目，大家在理性的思考和討論中，提升了溝通能力、執行力，學會更好的傾聽他人與理解他人，各隊也展現了拼搏精神、振奮了士氣，升華了友誼，不僅增進了彼此之間的了解，更提升了隊員之間的默契程度，為第二天的訓練奠定了良好的合作基礎。
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雷霆隊和超越隊相繼發力，成為第一名的有力爭奪者，烈火隊和前進隊為了繼續保持領先優勢，似乎都有點操之過急，遺憾的是沒有爭取到更高的積分，午餐時按照約定，分數低的隊伍降低餐標以示懲罰，體現團隊績效。
午餐后，天氣涼快，那就趁勢加把勁，團隊項目不能降低難度，團隊圣塔項目，考驗團隊決策及分工執行，促進團隊目標和個人利益相統一，提升成員的崗位意識，并促使團隊內部優秀的成員將好的方法分享并落地到全體隊員當中去，產生出更強大的團隊績效；體現大局觀念和有效的團隊管理，做到快速響應，高效執行，高度合作，從而達成目標；通過周密的計劃、合理的分工和有效的協作，將人力資源優化整合并分配到各個崗位。
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